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派遣スタッフと正社員の違い
派遣スタッフと正社員の大きな違いは雇用形態です。
派遣スタッフは雇用先と就業先が異なるのに対し、正社員は入社が決まったその企業と雇用契約を結び、その企業で働き、その企業から給与が支払われます。
つまり派遣スタッフは三者で成り立つ雇用形態であり、正社員は二者で成り立つ雇用形態ということです。
派遣の働き方の種類
正社員の雇用
派遣スタッフの雇用
各雇用形態のメリット
正社員は「就業や収入の安定」
派遣スタッフは「労働条件を選び個人のニーズに合わせたお仕事が選択できる」
労働者派遣
雇用主が派遣会社(ベストアーク)、勤務先が派遣先企業となるのが派遣です。
正社員・契約社員・パート・アルバイトなどは、実際に働く企業と直接雇用契約を結びますが、派遣の場合は、ベストアーク(派遣元)と雇用契約を結び、その後ベストアークより紹介された企業(派遣先)でお仕事をするという働き方になります。
お仕事中の業務指示は実際に働く派遣先の上司から受けますが、給与はベストアークから支払われ、就業中に困ったことなどがあれば、ベストアークの担当者にいつでもご相談いただけます。
就業までのスケジュール
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STEP1 登録 / 面談予約
面談は対面にて行います
ご希望に添えない場合もございますのであらかじめ了承ください
面談時間：平日10:00〜18:00 ※この他の時間帯もご相談可能です
STEP２カウンセリング / お仕事紹介
専任コーディネーターが希望条件や経験をヒアリングし、ご希望のお仕事を紹介します
STEP3お顔合わせ
お仕事先の担当者とお顔合わせをします
お仕事開始の意思を確認し、同意の場合は就業が決まります
STEP４お仕事開始
お仕事が開始しても担当コーディネーターと営業が継続してサポートします
人材派遣で働くメリット
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ライフスタイル・希望勤務地にあわせて働けます。
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いろいろな企業や職場を経験してスキルアップ。
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これまでのキャリアを活かした仕事が選べます。
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相談する相手がいます。
紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、派遣期間（最長6か月）終了後に派遣スタッフと派遣先企業が合意の場合、正社員（または契約社員）になることができる働き方です。
派遣期間は正社員（または契約社員）として雇用することを前提とした契約になります。
紹介予定派遣で働くメリット
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正社員（または契約社員）となる前に、派遣スタッフとして実務体験をすることで、職場の雰囲気やお仕事の内容を見極めることができます。
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派遣期間に自分の実力をアピールできます。
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派遣期間に業務を覚えて成長をアピールすることができます。
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応募書類では伝わらない人柄、意欲によって、正社員（または契約社員）へのチャンスが大きく広がります。
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